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工资变绩效 变相降薪
公司突然考核
降薪资
怎么办啊?
答:
如果公司突然考核
降薪资
,您可以考虑以下应对措施:了解具体情况:首先需要了解
降薪
的原因、标准和流程等具体情况,这有助于您更好地评估和处理当前局面。和公司沟通:如果您认为降薪不合理或者不符合劳动法规定,可以和公司沟通,尽量达成谅解和协商,争取自己的权益。同时,可以了解一下公司是否有其他的福利...
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
给员工
降工资
,员工当然会有意见了,这个协商的过程就会变得无比困难,通常要沟通很久,对公司来说耗时耗力。 但给员工降工资,是公司经常要用的一个管理手段,固定工资既然降起来这么困难,公司当然会琢磨其他更好用的方法,于是
绩效工资
就出炉了! 绩效工资是可以随意降的! 虽然大企业会有严格的考核规则,小公司也有装...
公司
变相降工资
违法吗?(懂的进)
答:
1、公司调整
工资
是否违法?依据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,应当明确约定工资报酬。但是现实中公司往往与劳动者只签订一份劳动合同且作为公司留底。并且在劳动合同中约定的工资多为不低于当地最低工资标准。如果劳动者签订这样的劳动合同,虽然在《劳动合同法》有规定调整工资应开职工...
公司
变相
裁员,恶意
降薪
,恶意降薪我的
绩效工资
,想申请劳动仲裁,我该怎么...
答:
1、2个或2个以上的证人证言是一般要求,不是硬性规定,如果在仲裁开庭时,单位都承认是劳动合同关系,就没有必须2个以上证人证言的说法了。即使不提交,仲裁委也不会不受理。2、证人证言并非必须是本单位的员工,是离职的也行,就是你的亲属朋友出证明证实你在某公司上班也可以。3、做的画集,可以...
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,这件事是否合理?
答:
给职工
降薪
水,职工自然会出现建议了,这一商议的全过程便会越来越极其艰难,通常要沟通交流好长时间,对企业而言用时费力。但给职工降薪水,是企业常常得用的一个管理方法,固定不动
薪水
即然降下去那么艰难,企业自然会揣摩别的更强用的方式,因此
绩效工资
就出炉了从公司方面而言,一是可以具有鼓励功效...
老板降我
工资
了怎么办
答:
老板
变相降低工资
可以保留相关的证据去劳动部门进行投诉;一、老板变相降低工资,劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
企业单方面把基本
工资
提高了。
绩效
降低了,总数不变。想在绩效里考核合理...
答:
1、合理性需要辩证认知 2、对企业而言,年度普调会调基本
工资
,其他不变,对企业来说提的是
薪酬
总额 3、对个人而言,提的是固定工资,对应的
绩效
降低,在某种程度上是降低了绩效考核的力度,当然这里也要企业的类型。了解更多案例,可参考《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军著 ...
是不是
绩效工资
执行错了?一直说绩效工资实行以后,工资会大幅上升,但 ...
答:
首先声明一下,我不是一级ZF,我也不代表ZF。如果你要一级ZF回答这个问题,请别在这里提问,ZF不会在这里作解答的。你如果通过行政渠道向ZF提问,ZF有可能给予解答。但这里不是行政渠道。
绩效工资
实行后,总体工资大幅上升这没错,有的升了,并且升了很多,但有的反而会降。所谓绩效,就是要有成绩...
公司把
工资
拆成
绩效
和基本工资
答:
统计每个员工拿到手上的钱,和公司缴纳社保需要花的钱, 会发现一个正规公司给员工足额缴纳社保的金额,达到了员工
工资
的一半。这种情况下,有些公司会选择底薪+
绩效
的工资模式来减少支出社保金额。三、预防
降薪
和裁员 不少公司会出现给员工降薪甚至裁员的事情。 如果和员工签订了固定工资合同,那么公...
公司随意减少
绩效工资
,不按时发工资,算违法吗
答:
属于违法。可以向工作地的劳动监察大队投诉,或向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付
工资
并赔偿。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
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